2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试加答案解析VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试加答案解析第I部分单选题（50题）1.属于非自愿流出的是（）A:退休B:经济性裁员C:停薪留职D:伤残答案：B2.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:强制性B:终结性C:公力救济与社会救济相结合D:严谨的程序性答案：C3.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:20B:50C:15D:60答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试实际测量的是什么B:测试看起来是什么C:测试对被测试量的准确度D:测试对同一被测量的准确度答案：B5.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:工厂B:集团本部C:事业部D:以上均是答案：B6.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:30人B:200人C:500人D:50人答案：B7.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式B:咨询式模式C:系统型模式D:持续发展型模式答案：A8.5W1H法的实施程序不包括（）。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B:方案综合和选择C:将发现的疑点、难点列出D:讨论分析，寻找改进措施答案：B9.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:咨询模式B:持续发展模式C:系统模式D:阿什里德模式答案：A10.学习型组织的边界建立在（）。A:根据部门划分的边界上B:根据职能划分的边界上C:根据流程划分的边界上D:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上答案：D11.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:18岁B:20岁C:16岁D:15岁答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:40日B:50日C:30日D:60日答案：D13.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标之间的驱动关系并不严密B:要体现不同的岗位的特点C:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计D:四个方面指标都是必需的答案：D14.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:01:01:01B:02:01:01C:02:02:01D:01:01:02答案：B15.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送C:内部员工持股自愿原则D:内部员工股不享有股票权专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:要较真，但较真之后更要沟通B:要增强灵活性，别太死较真C:是否较真因人而异D:为了团结，别太较真答案：B17.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:同因素理论B:激励推广理论C:自我管理理论D:认知转化理论答案：B18.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:对要求之外的事务也要敢于突破B:把事情做成，做到他自己认为最好C:绝不涉足企业规定之外的事务D:像战士服从命令一样令行禁止答案：D19.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:传统B:双重专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:网状D:横向答案：C20.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为...