专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:能级分析法B:对比分析法C:常模分析法D:综合分析法答案：D2.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳务关系B:劳动关系C:雇佣关系D:合作关系答案：B3.限制延长工作时间的措施不包括()A:时间限制B:条件限制C:程序限制D:人员限制专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方答案：B5.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:业务培训B:专业培训C:技能培训D:理论培训答案：D6.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:工作协作性B:产品销售额C:日常出勤率D:工作责任感答案：B7.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:各类专业人才的供给B:人员整体的素质结构C:企业的生产经营状况专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理机制和组织状况答案：A8.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:物价指数B:当地人工成本平均水平C:最低工资标准D:最低工资指导线答案：C9.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力答案：A10.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:顺序法B:对比分析法C:排列法D:能级分析法答案：A11.情境模拟适用于测量员工的()专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:道德品质B:人格特性C:领导能力D:学习能力答案：C12.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(3)(1)(2)B:(1)(3)(2)C:(3)(2)(1)D:(1)(2)(3)答案：C13.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:活动记录法的投入费用通常较低B:活动记录法采集的信息真实可靠C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式答案：A14.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A:满意度B:信仰度C:忠诚度D:认可度答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。A:I=100?t1／(t1+t3-t4)B:I=100?t1／(t2+t3)C:I=100?t1／(t2+t3+t4)D:I=100?t1／(t1+t2+t3)答案：B16.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:4年B:10年C:3年D:5年答案：D17.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评答案：B18.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:...
