专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:组织结构设计B:工作岗位分析C:设计评分标准D:确定胜任特征答案：B2.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:企业间的流动和企业内部流动B:国际流动和国内流动C:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动D:水平流动和垂直流动答案：B3.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:劳动参与率B:人口平均寿命C:企业效益D:工作时间长度答案：C专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:层级式B:锚型C:簇型D:盒型答案：D5.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:只调查与工作相关的情况B:重视应聘者性格的主观评价内容C:重点调查核实客观内容D:要评估调查材料的可靠程度答案：B6.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:15-20倍B:20-50倍C:3-10倍D:5-15倍答案：D7.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:劳动力的供给情况B:双方的谈判力量C:企业的经济效益D:宏观经济情况答案：C专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:现场处置方案B:专项应急方案C:安全管理预案D:综合应急方案答案：A9.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级技术人才B:经理班子成员C:董事会成员D:高级管理人才答案：C10.（）属于激励因子。A:工作的丰富化B:比较好的工作环境C:稳定的薪酬D:工作的安全感答案：A11.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题B:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任C:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高D:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:月度B:季度C:年度D:半年度答案：C13.()属于培训的内在风险。A:培训收益风险B:培训技术风险C:培训后人才流失风险D:专业技术保密难度增大风险答案：B14.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:后现代管理B:经验管理C:现代管理D:科学管理答案：B15.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:调解救济B:公力救济C:社会救济D:自力救济专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换D:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立答案：B17.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:制度体系健全完善B:组织结构诊断分析C:组织运行反馈调整D:组织结构再设计答案：B18.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:组织内绩效目标的一致性B:完整的绩效管理过程C:强调关注综合绩效D:体现组织的战略性答案：C专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:30人B:10人C:3人D:5人答案：B20.(2015年11月)在绩效计分方法中...
