2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.绩效考评是绩效管理活动的()A:关键环节B:管理环节C:结束环节D:中心环节答案：D2.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:快言快语B:语气轻柔?C:慢条斯理D:语气亲切答案：D3.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:三B:二C:六D:四专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:录用和安置成本B:选拔成本C:招聘成本D:开发成本答案：D5.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:准确性B:全面性C:系统性D:经济性答案：B6.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:上级考评B:下级考评C:同级考评D:自我考评答案：C7.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A:3～5B:10～12专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:15～30D:20～30答案：C8.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:工作轮换法B:工作指导法C:特别任务法D:个别指导法答案：C9.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()A:对工作造成的间接经济损失B:用人单位在招聘中所支付的费用C:劳动合同约定的其他赔偿费用D:用人单位支付的培训费答案：A10.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“综合观”B:“人生观”C:“价值观”D:“态度观”答案：A11.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:严重违反用人单位的规章制度C:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的D:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的答案：D12.（）通常称为法人的法定代表人。A:监察机关B:代表机关C:执行机关D:意思机关答案：B13.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:3年B:5年C:7年D:2年答案：B14.晋升培训的特点不包括（）。A:多种培训方法并用B:以一对一指导为主要方法C:培训时间长、内容广D:以员工发展规划为依据答案：B15.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:岗位各项任务的数量和质量要求B:岗位人员知识技能要求专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:完成各项任务的程序和操作方法D:岗位的职责和主要内容答案：B16.外部招聘的局限有（）。A:容易造成“近亲繁殖”B:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作C:影响内部员工的积极性D:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响答案：C17.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A:激励功能B:沟通功能C:规范功能D:发展功能答案：D18.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:劳动合同C:劳动法律法规D:民主管理制度答案：B19.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A:任务的传达与接受专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:执行临时性、跨部门的工作C:组织关系简化D:权责分明答案：B20.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:具有代表性B:难度要适当C:具有启发性D:不提前发放答案：D21.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制...