专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业选择和准备期B:职业生涯后期C:职业生涯中期D:职业生涯早期答案：D2.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:认为这是别人的自由，自己不该去干涉B:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正C:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正答案：D3.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:后现代管理B:经验管理C:科学管理D:现代管理答案：D专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:分析能力B:计划能力C:决策能力D:沟通能力答案：A5.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:半年度考评B:年度考评C:月度考评D:季度考评答案：C6.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:网状职业生涯路径B:双重职业生涯路径C:横向职业生涯路径D:传统职业生涯路径答案：D7.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:始创期B:衰退期C:成熟期D:成长期答案：C专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是全球首个道德规范的国际标准。A:IS09000B:SA8000C:IS014000D:IS026000答案：B9.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:相关性原则B:可塑性原则C:明确性原则D:可达成原则答案：D10.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:社会B:中介C:发展D:个体答案：B11.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:信号工资理论B:劳动力成本理论C:薪酬差异理论D:保留工资理论专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对工作满意度的分析评价B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对自身工作绩效的分析评价答案：D13.学习型组织的边界建立在（）。A:根据职能划分的边界上B:组织与外部要素互动关系的基础上C:根据流程划分的边界上D:根据部门划分的边界上答案：B14.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:融会贯通B:举一反三C:依样画瓢D:自我效能答案：D15.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:2专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.25C:1D:0.5答案：A16.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:社会性B:主观性C:普遍性D:历史性答案：A17.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:二B:三C:四D:一答案：A18.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:认知转化理论B:环境限制理论C:同因素理论D:激励推广理论答案：D19.企业绩效管理的主体因素是（）。A:考评对象专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:考评方法和程序C:绩效指标D:考评结果答案：A20.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:不可预期性B:不可调和性C:利益矛盾性D:群体性答案：B21.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:滞后型B...
