2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（综合卷）VIP免费

专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按比例定员B:按设备定员C:按设备岗位定员D:按劳动效率定员答案：C2.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:重视应聘者性格方面的主观评价内容B:重视客观内容的调查核实C:只调查与工作相关的情况D:要评估调查材料的可靠程度答案：A3.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息提供者提供虚假的数据B:绩效信息监督机制的缺失C:组织内部绩效信息传输渠道不畅D:考评者的信息处理分析能力低下答案：D专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费B:能提供质量更好的服务C:需要多种存档程序工作人员D:不会出现积压等待归档的资料答案：C5.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:人的动机产生于人的需要B:动机是对需要的满足程度?C:需要来源于动机D:动机是由需要引发的内在动力答案：C6.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A:类推比较法B:技术定额法C:经验估工法D:统计分析法答案：C7.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:30％～40％B:40％～50％C:60％～70％专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:50％～60％答案：C8.（）是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:劳动保护权和职业培训权?C:就业权和择业权D:休息休假权和劳动保护权答案：C9.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A:任务B:职务C:责任D:职责答案：A10.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:人力资源规划B:招聘主管C:招聘计划D:职务说明书答案：D11.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。A:强制性B:保障性C:普遍性专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:互济性答案：B12.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:地租B:工资C:利息D:利润答案：B13.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:年工资制B:小时工资制C:日工资制D:月工资制答案：A14.()不是工资指导线水平确定的主要依据。A:本地区年度经济增长率B:社会劳动生产率C:城镇居民消费价格指数D:居民薪酬满意度答案：D15.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资条B:工资台账C:台账D:工资明细专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:整群抽样B:系统抽样C:分层抽样D:顺序抽样答案：D17.劳动力市场的客体是()A:劳动者的所有者个体B:劳动力资源C:使用劳动者的企业D:劳动者的劳动力答案：D18.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:专业培训B:技能培训C:业务培训D:理论培训答案：D19.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A:规范功能B:激励功能C:...