2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（必刷）VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（必刷）第I部分单选题（50题）1.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:员工工作表现B:员工行为C:面谈D:岗位答案：C2.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两交叉B:两平行C:两高于D:两低于答案：D3.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:特殊性B:特定性C:一致性D:普遍性答案：B专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在绩效管理中，一般以（）为主。A:下级考评B:同级考评C:外部考评D:上级考评答案：D5.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对社会具有贡献性B:对员工具有激励性C:对内具有公正性D:对成本具有控制性答案：A6.以下现场培训的对象不包括（）。A:企业的后备人才B:有相关工作经验的新聘用人员C:从学校毕业的新员工D:不需要改善绩效的员工答案：D7.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:生产班次及倒班要求B:岗位危险与安全程度C:实行兼职作业的可能性D:看管岗位的负荷量答案：C专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A:它也包含社会优抚安置和社会救济B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用C:目的是为保障老年人的基本生活需求D:是以社会保险为手段达到保障的目的答案：A9.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:失业保险B:医疗保险C:养老保险D:工伤保险答案：B10.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:个人福利B:非经济性福利C:补充福利D:经济性福利答案：B11.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:21B:22C:20.83专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:21.75答案：C12.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:在职培训成本B:人力资源管理费用C:人力资源费用D:增加成本答案：A13.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A:职业技能高低决定了职业道德素质的提高B:职业道德与职业技能无关联性C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高D:职业道德对职业技能具有统领作用答案：D14.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节B:它可能是对组织有重大影响的活动C:它必须是大量的重复性活动D:一个岗位的工作要项不超过4～8个答案：C15.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇员B:用人单位主管C:雇主专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动力使用者答案：A16.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:最高工资B:最低工资C:去掉最高、最低工资外的平均工资D:平均工资答案：D17.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:规范功能B:发展功能C:激励功能D:沟通功能答案：B18.任何系统都具有的基本特征是（）。A:动态性B:独立性C:整体性D:经济性答案：C19.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:材料筛选法专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:小组筛选法C:面试筛选法D:笔试筛选法答案：A20.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者...