2024年医院行政管理部门青年思想政治工作VIP免费

医院行政管理部门青年思想政治工作摘要。本文着重关注医院行政管理部门的青年职工，研究如何通过做好思想政治工作调动其积极性，提高其综合素质，从而推动个人成长和医院发展。关键词：行政管理；青年；思想政治一、医院行政管理部门青年职工基本特点（一）学生型青年职工占比较高医院行政管理部门职工主要有三种来源。第一种是业务转型人员。这部分人员年龄偏大，多具有病房和门诊工作经验，部分人员还双肩挑，大多缺乏行政管理基础理论知识培训。第二种是军转型人员。第三种是学生型青年管理人员。学生型青年管理人员学历高、年纪轻，通过校园学习，具有一定的管理理论背景，适应新环境较快，但缺乏实践经验，特别是对医疗行业运行规律缺乏了解。（二）工作中存在诸多困惑1.青年管理人员专业结构呈现多样化。比如双肩挑人员难以确定晋升途径，专业技术转岗人员难以参加原职称系列晋升，管理专业背景人员无专业技术晋升通道，而晋升行政职务时间又较长，且职位有限。对于今后的发展，很多青年行政管理人员感到迷茫。2.缺乏医学人文知识。医学人文是医学的灵魂，是保证医疗卫生事业健康发展和医务人员健康成长的重要因素。近年来医疗技术日益受到重视，但医学与人之间却渐行渐远，特别是行政管理部门青年职工，因专业背景、工作资历所限，多缺乏医学人文精神，与患者接触时缺乏应对经验，容易引发矛盾。3.缺乏考核激励机制。传统观念上，公立医院管理过程中，行政人员被认为不直接创造效益，工作成绩容易被忽视。又由于他们的工作量难以考量，造成劳动价值难以得到体现和回报，主要体现在管理工作种类繁多、内容复杂；临时性任务多，计划性不强，已有考核指标难以选择。特别是作为青年行政管理人员，他们多处于基层岗位，工作压力大、工作量较多，但是经济收入相对偏低，这严重打击了青年行政管理人员的工作热第1页共5页情和积极性。（三）生活中面临多种压力1.随着医疗单位现代化管理的推进，高学历的行政管理人员占比越来越高，这一队伍中不乏大量硕博士人员。根据马斯洛需要层次理论，人最迫切的需要才是激励人行动的主要原因和动力。伴随着青年行政管理人员整体素质的提高，他们的个人需求层次也随之提高，因此与之相匹配的压力也会较高。2.在这部分人群中，初、中级职称居多，多面临职称压力。据笔者调研课题数据结果显示，在选择机遇时，52%的人选择晋升职称。由此可知，职称压力是这一人群目前面临的主要压力之一。思想政治工作者在考虑问题时，要将青年行政管理人员这一需求考虑其中。3.青年行政管理人员重视休闲活动，休闲意愿强。但对休闲方式的选择，这一人群中74%选择看电影、看电视、上网。他们中，平均每天上网时间在0.5—3小时的人群约占74%，近20%的人员上网时间在5小时左右；58%的人员每天阅读纸质书的时间在0.5—1小时，18%的人员没有时间阅读纸质书籍；与此同时，选择体育锻炼作为主要休闲手段的人数比例十分有限。4.困扰这一人群的因素，排在前三位的是自身发展、收入和住房。各种调查也显示，青年员工在从事工作之初，更关心的往往不是薪酬待遇，而是成才机会的问题。从单位角度来说，如何为青年员工搭建一个有利于其成才的平台尤为重要。5.在遇到烦恼时，根据笔者的调研数据显示，选择依靠自身的青年行政管理人员占61%，选择求助他人以及外界机构的占39%；对于自身的精神压力，接近60%的受访者认为压力一般，近40%的受访者认为压力较大。部分青年行政管理人员感到压力大的原因是工作中缺乏主人翁意识，具有抵触心理，并易将情绪带入生活。思想政治工作者应定期开展对这一群体进行心理疏导，发现并排除隐患。6.最影响青年成才的因素，青年行政管理人员的选择结果先后为机遇、公平环境、自身努力和领导识才。客观评价，影响其成才的因素归根结底是他们的成长环境和性格习惯，如教第2页共5页育环境、社会生存环境、工作环境、习惯和性格。对于个人发展的空间，63%的人认为存在部分空间，25%的人认为存在较大空间，7%的人认为是混日子，6%的人认为阻碍发展。二、加强青年行政管理人员思想政治工作的措施（一）完善对青年行政管理人员的思想政治教育形式目前，对...