医院行政管理部门青年思想政治工作摘要。本文着重关注医院行政管理部门的青年职工,研究如何通过做好思想政治工作调动其积极性,提高其综合素质,从而推动个人成长和医院发展。关键词:行政管理;青年;思想政治一、医院行政管理部门青年职工基本特点(一)学生型青年职工占比较高医院行政管理部门职工主要有三种来源。第一种是业务转型人员。这部分人员年龄偏大,多具有病房和门诊工作经验,部分人员还双肩挑,大多缺乏行政管理基础理论知识培训。第二种是军转型人员。第三种是学生型青年管理人员。学生型青年管理人员学历高、年纪轻,通过校园学习,具有一定的管理理论背景,适应新环境较快,但缺乏实践经验,特别是对医疗行业运行规律缺乏了解。(二)工作中存在诸多困惑1.青年管理人员专业结构呈现多样化。比如双肩挑人员难以确定晋升途径,专业技术转岗人员难以参加原职称系列晋升,管理专业背景人员无专业技术晋升通道,而晋升行政职务时间又较长,且职位有限。对于今后的发展,很多青年行政管理人员感到迷茫。2.缺乏医学人文知识。医学人文是医学的灵魂,是保证医疗卫生事业健康发展和医务人员健康成长的重要因素。近年来医疗技术日益受到重视,但医学与人之间却渐行渐远,特别是行政管理部门青年职工,因专业背景、工作资历所限,多缺乏医学人文精神,与患者接触时缺乏应对经验,容易引发矛盾。3.缺乏考核激励机制。传统观念上,公立医院管理过程中,行政人员被认为不直接创造效益,工作成绩容易被忽视。又由于他们的工作量难以考量,造成劳动价值难以得到体现和回报,主要体现在管理工作种类繁多、内容复杂;临时性任务多,计划性不强,已有考核指标难以选择。特别是作为青年行政管理人员,他们多处于基层岗位,工作压力大、工作量较多,但是经济收入相对偏低,这严重打击了青年行政管理人员的工作热第1页共5页情和积极性。(三)生活中面临多种压力1.随着医疗单位现代化管理的推进,高学历的行政管理人员占比越来越高,这一队伍中不乏大量硕博士人员。根据马斯洛需要层次理论,人最迫切的需要才是激励人行动的主要原因和动力。伴随着青年行政管理人员整体素质的提高,他们的个人需求层次也随之提高,因此与之相匹配的压力也会较高。2.在这部分人群中,初、中级职称居多,多面临职称压力。据笔者调研课题数据结果显示,在选择机遇时,52%的人选择晋升职称。由此可知,职称压力是这一人群目前面临的主要压力之一。思想政治工作者在考虑问题时,要将青年行政管理人员这一需求考虑其中。3.青年行政管理人员重视休闲活动,休闲意愿强。但对休闲方式的选择,这一人群中74%选择看电影、看电视、上网。他们中,平均每天上网时间在0.5—3小时的人群约占74%,近20%的人员上网时间在5小时左右;58%的人员每天阅读纸质书的时间在0.5—1小时,18%的人员没有时间阅读纸质书籍;与此同时,选择体育锻炼作为主要休闲手段的人数比例十分有限。4.困扰这一人群的因素,排在前三位的是自身发展、收入和住房。各种调查也显示,青年员工在从事工作之初,更关心的往往不是薪酬待遇,而是成才机会的问题。从单位角度来说,如何为青年员工搭建一个有利于其成才的平台尤为重要。5.在遇到烦恼时,根据笔者的调研数据显示,选择依靠自身的青年行政管理人员占61%,选择求助他人以及外界机构的占39%;对于自身的精神压力,接近60%的受访者认为压力一般,近40%的受访者认为压力较大。部分青年行政管理人员感到压力大的原因是工作中缺乏主人翁意识,具有抵触心理,并易将情绪带入生活。思想政治工作者应定期开展对这一群体进行心理疏导,发现并排除隐患。6.最影响青年成才的因素,青年行政管理人员的选择结果先后为机遇、公平环境、自身努力和领导识才。客观评价,影响其成才的因素归根结底是他们的成长环境和性格习惯,如教第2页共5页育环境、社会生存环境、工作环境、习惯和性格。对于个人发展的空间,63%的人认为存在部分空间,25%的人认为存在较大空间,7%的人认为是混日子,6%的人认为阻碍发展。二、加强青年行政管理人员思想政治工作的措施(一)完善对青年行政管理人员的思想政治教育形式目前,对...