专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案下载第I部分单选题（50题）1.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:员工竞争能力B:员工工作表现C:实际绩效D:员工综合实力答案：A2.企业大学发展的最终模式是（）A:战略联合型组织模式B:合作型组织模式C:阿什里德模式D:持续发展型模式答案：A3.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:梅耶尔斯的人格特质量表B:霍兰德的职业自我探索量表C:库德的职业爱好调查表D:科特尔16项人格因素问卷答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:主体B:区分标准C:内涵D:情境答案：A5.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A:把人力资源视为和物质资源等价的资源B:人事管理部门对员工的管理全面负责C:管理范畴更加集中在某些领域D:企业也要对外部社会和政府负责答案：D6.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:有发展潜力的员工B:企业急需的人才C:普通员工D:企业的中层管理者答案：B7.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:劳动力成本理论B:保留工资理论C:薪酬差异理论D:信号工资理论答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职业特征属于现实型的是（）。A:秘书B:市场研究人员C:推销员D:司机答案：D9.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书B:审核并确定人才空缺岗位C:确定合格候选人的各种可能来源D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：D10.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节B:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度C:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟D:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力答案：A11.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第五阶段B:第四阶段C:第三阶段D:第二阶段专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.由经济原因造成的裁员属于（）A:自愿流出B:自然流出C:非自愿流出D:非自然流出答案：C13.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:经济增长值B:成本降低率C:品牌市场价值D:经济增加值答案：C14.职业生涯规划的主体是()A:个人B:职业生涯顾问C:组织D:上级答案：A15.下列不属于人格测试方法的是（）。A:S14SB:G11T12C:M12TID:16PF答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:以产权为主要联结纽带B:是由多个法人企业组成的企业联合体C:具有多层次结构D:以母子公司为主体答案：D17.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:战略联合型组织模式B:合作型组织模式C:独立型组织模式D:指导型组织模式答案：B18.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45582B:45581C:45580D:45579答案：A19.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:60分钟B:5分钟C:10分钟D:30分钟专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:10日B:15日C:20日D:7日答案：B21.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈...
