专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.上司对待下属的正确做法是（）。A:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属B:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排D:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚答案：B2.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:签订绩效合同时B:受聘时C:升职时D:每年业绩评定时答案：A3.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:企业办学B:客户C:学院D:矩阵答案：C专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:劳动力成本理论B:信号工资理论C:薪酬差异理论D:保留工资理论答案：C5.股票期权和期权的区别不包括（）。A:购买时间不同B:激励对象不同C:获取方式不同D:约束机制不同答案：B6.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D:是一组非结构化的胜任特征指标答案：D7.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:晚期职业生涯问题B:职业生涯选择题C:早期职业生涯问题D:中期职业生涯问题专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:社会性B:主观性C:历史性D:客观性答案：A9.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:②①③⑤⑥④B:⑤⑥②①③④C:②④①⑤⑥③D:①②③④⑤⑥答案：B10.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:事业部B:以上均是C:集团本部D:工厂答案：C11.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对自身工作绩效的分析评价专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对工作满意度的分析评价D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价答案：A12.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:监事会B:董事会C:股东大会D:经理班子答案：B13.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:与大家一样上下班B:向单位领导提出加强管理的建议C:严格要求自己，过一段时间再说D:克制自己，不要养成别人那样的习惯答案：B14.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理性质B:管理属性C:管理流程D:管理原则答案：D15.对于金钱，你的看法是（）。专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:钱乃身外之物B:在一定条件下，钱是幸福的源泉C:有钱能使鬼推磨D:有钱就花答案：A16.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金B:经营者给予对方折扣的，可以不入账C:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品答案：A17.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:虽然忙，但还满意B:稍感劳累，但可以承受C:十分劳累D:乏味而沮丧答案：B18.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:经理班子B:股东大会C:监事会D:董事会答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力...
