2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（突破训练）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（突破训练）第I部分单选题（50题）1.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。A:求全责备B:不要将人才固定化C:避免长官意志的影响D:全方位发现人才答案：A2.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:理论分析B:成本分析C:经济分析D:市场分析答案：C3.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:规范功能B:激励功能C:抑制功能D:发展功能答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()A:招聘信息发布的针对性B:招聘对象的广泛性C:招聘对象的层次性D:招聘信息发布的及时性答案：C5.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:工作期间培训B:员工人职培训C:转岗培训D:晋升培训答案：B6.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:能位对应原理B:动态适应原理C:互补增值原理D:要素有用原理答案：B7.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??B:成本比较低C:信息发布迅速D:能让所有的适合岗位的人员看到答案：D9.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:实地调查法B:问卷调查法C:数据积累法D:现场记录法答案：C10.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效总结面谈答案：C11.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A:10年专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:5年C:12年D:8年答案：C12.背景调查的内容应()。A:简单、明了B:迅速、有效C:周全、详尽D:简明、实用答案：D13.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:6B:15C:24D:12答案：D14.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A:用人不疑B:任人唯贤C:以人为本D:严爱相济答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:补充协议B:约定条款C:专项协议D:法定条款答案：D16.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效计划B:绩效诊断C:绩效反馈D:绩效沟通答案：D17.有关培训激励制度的说法错误的是()A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要答案：A18.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:制度缺勤工时B:全勤工时C:制度工时D:法定工时答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A:具体目的B:具体内容C:具体步骤D:具体手段答案：C20.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A:稳定性和现实性B:稳定性和连贯性C:周...