2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【含答案】VIP专享VIP免费

专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【含答案】第I部分单选题（50题）1.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:锚型B:盒型C:簇型D:层级式答案：C2.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:有前景，干得很起劲B:没感觉了C:很忙碌，也很充实D:不值得留恋了答案：A3.行为事件访谈法的实施中，（）。A:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C:一般只采取面谈的方法D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组答案：A专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:劳动力成本理论B:信号工资理论C:效率工资理论D:保留工资理论答案：A5.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:30B:60C:90D:15答案：B6.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:利润B:员工C:投资者D:顾客答案：C7.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:系统论B:控制论C:耗散结构论D:期望理论答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:多因性B:动态性C:整体性D:多维性答案：C9.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:定编定岗定员标准化程度B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴C:内外系统的配套性和协同性D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展答案：A10.“多劳多得”体现了（）。A:对外公平B:对内公平C:对员工公平D:合理合法答案：C11.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:合作型B:文化型C:变革型D:指令型专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:KPIB:PCIC:NNID:PRI答案：B13.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:家族B:官僚C:市场D:发展答案：C14.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:期权重在激励，而没有约束作用B:股票期权是权利而非义务C:股票不能免费得到，必须支付行权价D:期权是经营者一种确定的预期收入答案：D15.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:习惯型思维B:从众型思维C:书本型思维D:直线型思维答案：A专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征进行分级和界定B:比较样本特定指标数值的差异问题C:研究胜任特征指标重叠性问题D:对胜任特征指标进行分析归类答案：B17.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:技能B:社会角色C:自我概念D:动机答案：D18.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成长期B:衰退期C:始创期D:成熟期答案：D19.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:劳工问题是群体性、社会性的现象B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C:劳工问题的发展有其自身规律D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:传递能力B:认知能力C:调节能力D:预警能力答案：C21.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法的可靠性更高B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分C:立即排除法被大多数企业所采用D:轮流比较法耗时长、成本高答案：A22.培训开发的实施计划、细则、方案的...