专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【精品】第I部分单选题（50题）1.“诚信”的特征包括（）A:适应性、差异性、契约性、功利性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：C2.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:家族B:官僚C:市场D:发展答案：C3.与其他公司协作的能力属于（）。A:行业通用胜任特征B:行业技术胜任特征C:元胜任特征D:组织内部胜任特征答案：A专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:分工协作B:无形资产共享C:规模经济D:技术创新答案：B5.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求C:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度D:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向答案：C6.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:WHB:SC:GD:WX答案：C7.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:正常发展至成熟阶段B:无发展或衰退阶段C:合并或迅速发展阶段D:企业战略目标阶段答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级B:决定留在组织中C:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D:发挥出高水平的内激力和承诺答案：C9.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:销售人员B:管理人员C:专业技术人员D:生产人员答案：C10.行为事件访谈法的实施中，（）。A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组B:要求被访者列出工作中最重要的三项技能C:一般只采取面谈的方法D:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历答案：A11.EVA的“4M”体系不包括（）。A:考评指标B:管理体系C:理念体系D:行动方案专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:激励工资B:保险福利C:绩效工资D:基本工资答案：D13.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:DATB:MBTIC:16PFQD:SDS答案：D14.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布答案：A15.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:环状持股型B:层层控股型专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:共同出资型D:资金借贷型答案：D16.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:人力资本理论B:边际生产力理论C:均衡价格理论D:集体谈判工资理论答案：B17.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:财务B:客户C:学习和成长D:内部流程答案：D18.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:一致性B:稳定性C:特征性D:独特性答案：B19.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:效度专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:反应C:感受D:刺激答案：D20.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施...
