专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库AB卷第I部分单选题（50题）1.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:财务B:内部流程C:客户D:学习与成长答案：D2.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价B:员工对自身工作绩效的分析评价C:员工对工作满意度的分析评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：B3.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭有利于增产增收B:勤劳节俭与扩大消费相矛盾C:勤劳节俭不能防止腐败D:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:工作压力C:酗酒问题D:法律纠纷答案：C5.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:4～5B:3～5C:1～3D:1～2答案：B6.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中答案：C7.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:关联效度B:结构效度C:内容效度D:表面效度专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:经验管理B:后现代管理C:科学管理D:现代管理答案：D9.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:认知转换理论B:期望理论C:目标设置理论D:需求理论答案：B10.母子公司之间一般的联络方式（）。A:环状持股型B:共同出资型C:层层控股型D:资金借贷型答案：C11.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B:道德的根本目的在于增进团结C:以礼待人，促进和谐相处专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分答案：C12.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。A:反对张某，觉得他缺乏独立思考B:很钦佩，认为张某够仗义C:觉得张某难以理解D:赞同张某，觉得自己很像张某答案：A13.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:劝他别再做好事了B:鼓励他继续下去C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持D:和自己关系不大，不会去管答案：B14.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额B:公司各级领导亲自参与监督C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退D:统一使用指纹报到器答案：D专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与职责相关B:指标与战略相关C:指标与胜任特征相关D:指标之间具有相关性答案：B16.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:实践机会B:培调能力C:工作环境D:知识管理答案：D17.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:经验管理B:科学管理C:现代管理D:后现代管理答案：C18.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:国务院主管部门B:...
