2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（预热题）VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:销售人员B:生产人员C:专业技术人员D:管理人员答案：C2.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:薪酬政策和策略B:内部一致性C:外部竞争力D:员工贡献率答案：A3.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:自我管理B:融会贯通C:举一反三D:依样画瓢专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否替代B:能否借用C:能否颠倒D:能否他用答案：B5.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:任期考评B:月度考评C:日度考评D:季度考评答案：B6.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:合作型组织模式B:独立型组织模式C:指导型组织模式D:战略联合型组织模式答案：B7.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:激励产品创新和技术变革B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重答案：D8.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:一般系统理论B:人力资源理论C:资源基础理论D:交易成本理论答案：C9.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:书本型B:习惯型C:直线型D:从众型答案：C10.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:事业部制B:直线制C:直线职能制D:控股子公司制答案：A11.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:GB:YC:SD:WX答案：B12.()不属于评价中心方法。A:简历筛选B:无领导小组讨论C:公文筐测试D:结构化面试答案：A13.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:代表了全新的现代企业管理理念B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求C:是现代人力资源管理发展的初级阶段D:是对人力资源战略进行系统化管理的过程答案：C14.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以效率为中心B:以战略为中心C:以分工协作为基础D:以资本为中心答案：A15.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式B:KPI和PCI都采用评议方式C:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式D:KPI和PCI都采用考核方式答案：A16.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:非自愿流出B:自愿流出C:非自然流出D:自然流出答案：A17.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:7日B:30日C:15日D:10日答案：C18.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:社会声誉B:社会地位C:职业声望D:社会标准答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:团体学习B:全员学习C:员工个人终身学习D:学习工作化答案：D20.（）是人力资本的无形支出。A:教育支出B:保健支出C:心理损失D:...