专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库新版第I部分单选题（50题）1.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:确定部门主管绩效指标B:绩效反馈与面谈C:绩效考评D:确定班组主管绩效指标答案：D2.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A:经验估工法B:类推比较法C:技术定额法D:统计分析法答案：A3.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A:20.83B:22.83C:21.75D:19.928专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:60％～70％B:40％～50％C:30％～40％D:50％～60％答案：A5.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇员B:用人单位主管C:雇主D:劳动力使用者答案：A6.员工培训的功能不包括()A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务B:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质C:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化D:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现答案：C7.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定和创新B:冒险和创新C:冒险和进取专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:稳定和改革答案：B8.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、讲授和讨论B:自学、观察和实践C:讲授、讨论和案例分析D:案例分析和实践答案：B9.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计量工资B:计数工资C:计件工资D:计时工资答案：C10.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:多维性B:复杂性C:多因性D:动态性答案：B11.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A:12B:6专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:15D:24答案：A12.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:可以变更合同的主体C:可以变更合同的内容D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同答案：B13.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题B:交通行政管理部门不负责任C:行人素质太差，这一问题不容易解决D:交通信号灯的变化设计不科学答案：B14.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:综合分析法C:对比分析法D:能级分析法答案：D专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A:诊断功能B:控制功能C:竞争功能D:导向功能答案：B16.绩效考评是绩效管理活动的()A:关键环节B:结束环节C:中心环节D:管理环节答案：C17.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A:公平、合理、不徇私情B:客观、公平、不徇私情C:公平、公正、不徇私情D:客观、合理、不徇私情答案：B18.事业部制组织结构的最大特点是()A:集中决策、分散经营B:信息沟通迅速C:具有双道命令系统D:集权和分权相结合答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:社会因素B:...
