专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（必刷）第I部分单选题（50题）1.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:共同投资B:反垄断法C:市场竞争D:产业组织政策答案：A2.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值10%B:低于现值10%C:低于现值20%D:高于现值20%答案：D3.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:5日C:3日D:15日答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:发展属性B:社会属性C:中介属性D:个体属性答案：C5.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:直线型思维障碍B:麻木型思维障碍C:习惯型思维障碍D:书本型思维障碍答案：A6.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否替代B:能否他用C:能否颠倒D:能否借用答案：D7.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:2B:4C:3专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1答案：D8.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:医疗保险B:基本工资C:绩效工资D:计时工资答案：C9.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:经济效益分析法B:员工流动后果分析C:成本收益分析法D:效率评价法答案：C10.（）不属于战略分析工具。A:PESTB:SMARTC:价值链分析D:SWOT答案：B11.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:90B:30C:60专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:15答案：C12.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:一致性B:稳定性C:独特性D:特征性答案：A13.员工持股计划属于（）制度。A:短期激励工资B:员工福利保险C:基本工资D:长期激励工资答案：D14.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:双方的谈判力量B:劳动力的供给情况C:企业的经济效益D:宏观经济情况答案：C15.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。A:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）B:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）C:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）答案：D16.EVA的红利库计划（）。A:是基于绩效的年度奖金计划B:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案C:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底D:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定答案：B17.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:对绩效考评认识方面的障碍B:信息交流方面的障碍C:组织与管理系统方面的障碍D:如何实现组织考评与个人考评的衔接答案：D18.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:客户B:内部流程C:财务D:学习和成长答案：D19.（）是工会的首要职能。A:维护职工合法权益B:参与集体协商C:吸引职工加入工会专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提高职工工资待遇答案：A20.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否需达成统一意见B:是否匿名评议C:是否有主持人D:专家人数答案：B21.所谓拜金主义，其本质是（）。A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C:无节制消费的生活方式D:以“挣钱光荣”为...
