2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案下载VIP免费

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案下载第I部分单选题（50题）1.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:企业管理型发展B:专业技术型发展C:专业技术与管理型发展D:技能操作型发展答案：D2.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:行业技术胜任特征B:标准技术胜任特征C:行业通用胜任特征D:特殊技术胜任特征答案：D3.（）和员工流动率成正比。A:员工家庭的生活平衡感B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工工作满意度D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价答案：D4.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:制定工作标准和时间定额B:工作程序的科学化C:作业操作的合理化D:构建非正式组织答案：D5.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:家族式B:官僚式C:市场式D:发展式答案：C6.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:滞后型B:领先型C:混合型D:跟随型答案：C7.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:组织内部胜任特征B:行业技术胜任特征C:行业通用胜任特征D:元胜任特征答案：A8.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:水平流动专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:内部流动C:流入企业D:流出企业答案：A9.（）不属于向上晋升的发展路径。A:双重职业路径B:横向职业路径C:网状职业生涯路径D:传统职业生涯路径答案：B10.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:心理成本C:有形支出D:实际支出答案：A11.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:真诚、谨慎、勤勉C:真诚、审慎、勤奋D:忠诚、谨慎、勤勉答案：A12.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:运营层专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:文化层C:资源层D:制度层答案：B13.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:意见征询B:基本信息C:问卷主体D:问卷说明答案：A14.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:销售人员B:专业技术人员C:生产人员D:管理人员答案：B15.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。A:5，15B:5，7C:3，5D:7，15答案：A专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于激励工资的表述，错误的是（）A:股票期权和期股均属于激励工资B:激励工资影响的是员工将来的行为C:员工持股计划不属于激励工资范畴D:激励工资具有一定的弹性答案：C17.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:预警能力B:调节能力C:认知能力D:传递能力答案：B18.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:公平目标B:效率目标C:合理目标D:合法目标答案：A19.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:经济原因B:社会原因C:政治原因D:生活原因答案：D专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+家族式B:官僚式+市场式C:发展式+市场式D:家族式+市场式答案：C21.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将定性指标引进人到绩效评价体系之中B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D22.影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的个体特征B:员工的自我评价C:企业...