专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案免费下载第I部分单选题（50题）1.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业生涯中期B:职业生涯后期C:职业选择和准备期D:职业生涯早期答案：D2.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济方式B:公力救济与社会救济相结合的方式C:自力救济方式D:社会救济方式答案：C3.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:中介属性B:社会属性C:个体属性D:发展属性答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较弱D:所处行业发展衰退，自身实力较强答案：A5.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第五阶段B:第四阶段C:第三阶段D:第二阶段答案：A6.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:建设B:教育C:参与D:维护职工合法权益答案：B7.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:接受单位B:派遭单位或接受单位C:派遭单位和接受单位D:派遺单位专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:自然流出B:自愿流出C:非自愿流出D:非自然流出答案：B9.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:把这种问题向公司的主要领导反映B:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动D:多接近公司主管，让他多了解自己答案：D10.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:处罚以采取书面警告为好B:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告C:停职是最严厉的一种处罚D:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字答案：C11.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:公力救济B:社会救济和公力救济相结合C:社会救济D:自力救济专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:约翰·瑞定B:佛朗西斯·赫瑞比C:彼得·圣吉D:鲍尔·沃尔纳答案：D13.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:任务超载B:角色冲突C:角色模糊D:人际关系答案：D14.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:4小时B:5小时C:6小时D:3小时答案：B15.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:知识性、智慧性、破损性、资质性B:知识性、益智性、对等性、资本性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:通识性、合约性、平等性、资源性专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:小心驶得万年船B:崇尚自由、独立C:无人监督，仍行道德之事D:求于志同，乐于道合答案：C17.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:跨部门沟通者B:规划制订者C:战略促进者D:培训实施者答案：D18.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:随机抽取员工B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工D:抽取绩效优秀员工答案：B19.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:顾客的爱好和工艺的状态变化不大B:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定C:同行业人员具有多标准工资率D:设备的形式可以改变答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可...
