2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案参考VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案参考第I部分单选题（50题）1.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:应具备传统培训模式中的核心因素B:不同组织的培训方法也不同C:强调质化目标的重要性D:确保有效评价系统的循环运行答案：C2.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:独特性B:—致性C:稳定性D:特征性答案：B3.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:社会B:员工C:管理者D:组织答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:获取方式不同B:激励对象不同C:约束机制不同D:购买时间不同答案：B5.（）不属于绩效管理工具A:BSCB:CSFC:MBOD:KPI答案：B6.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业开始衰退，自身实力较弱答案：D7.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:政治胜任特征B:基础性胜任特征C:概念胜任特征D:个人胜任特征答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:编码字典法B:专家评分法C:频次选择法D:相关分析法答案：D9.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评者和被考评者B:考评结果C:绩效指标D:考评程序和考评方法答案：D10.由经济原因造成的裁员属于（）A:自愿流出B:非自然流出C:自然流出D:非自愿流出答案：D11.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。A:收集劳动力价格等收入的信息支出B:劳动力国内流动（移居）支出C:教育支出D:保健支出答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较强B:所处行业开始衰退，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：D13.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:合力求济B:社会救济C:自力救济D:公力救济答案：D14.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己只能试一试，能否完成任务不好说B:自己努力在一周之内完成任务C:自己难以完成，要求上司另请他人D:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己答案：B15.下列不属于职业能力测试的是（）。A:CATB:DATC:TATD:MAT答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:综合应急预案B:现场处置方案C:部门应急预案D:专项应急预案答案：A17.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:SDSB:DATC:copsD:RIT答案：B18.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:主要指标B:否决指标C:整体指标D:辅助指标答案：B19.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申报，不认定B:不申诉，不认定C:不申请，不认定D:不申述，不认定答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对绩效管理体系的评估B:对绩效考评指标体系的评估C:对管理制度的评估D:对考评全面全过程的评估答案：D21.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:资金借贷型B:环状持股型C:共同出资型D:层层控股型答案：A22.在工作中...