2024年广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全往年题考VIP免费

专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全往年题考第I部分单选题（50题）1.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:8B:5C:7D:6答案：C2.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:内部流程B:学习和成长C:客户D:财务答案：A3.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.由经济原因造成的裁员属于（）A:非自然流出B:自然流出C:非自愿流出D:自愿流出答案：C5.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:学习与成长类指标B:内部流程类指标C:财务类指标D:客户类指标答案：C6.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:观察法B:全方位评价法C:行为事件访谈法D:问卷调查法答案：C7.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:总体战略B:长期战略C:职能战略D:业务战略答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以员工综合实力为依据B:以员工实际绩效为依据C:以员工竞争能力为依据D:以年功为依据答案：C9.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:信息系统反应时间B:客户满意度C:员工满意度D:员工培训次数答案：B10.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议仲裁C:劳动争议调解D:劳动争议诉讼答案：D11.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:直线参谋组织B:委员会组织C:职能组织D:直线组织答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“诚信”的特征包括（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:适宜性、差异性、契约性、功利性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：A13.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:主动离职的比例较高B:是企业培训的重点人群C:应与企业签订固定期限合同D:是企业的核心员工答案：A14.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:利益整合原则B:全面评价原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案：D15.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:教育B:维护职工合法权益C:建设D:参与答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:利益相关者的需要B:利益相关者的贡献C:战略D:企业的需要答案：A17.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷主体B:问卷说明C:基本信息D:意见征询答案：D18.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:难以接受，但自认倒霉B:返回去，讨要少找的钱C:考虑售货员可能不认账，就算了D:就当捐助了答案：D19.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:全面评价原则B:协作进行原则C:时间梯度原则D:利益整合原则专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:经济效益分析法B:成本收益分析法C:效率评价法D:员工流动后果分析答案：B21.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:专业公司和专业中心B:独立型C:依托型D:智囊机构答案：C22.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事档案B:...