2024年广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【原创题】VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【原创题】第I部分单选题（50题）1.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:考评结果B:建立目标体系C:组织实施D:新的循环答案：C2.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:环境B:组织C:社会D:个人答案：B3.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:离开企业B:索要工资C:想办法解决困难D:不给上司添乱答案：C专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:客观性B:主观性C:历史性D:社会性答案：C5.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:G模式B:Y模式C:J模式D:S模式答案：A6.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向思维B:逆向揭示思维C:逆向管理D:逆向驾驭思维答案：A7.()的企业大学对外是利润中心。A:独立型组织模式B:战略联合型组织模式C:指导型组织模式D:合作型组织模式专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:家里人同意B:当地政府给自己一些资金支持C:解决基本的生活问题，例如：水、住宿D:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去答案：B9.由经济原因造成的裁员属于（）A:自然流出B:非自愿流出C:非自然流出D:自愿流出答案：B10.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:设计评分标准B:工作岗位分析C:确定胜任特征D:组织结构设计答案：B11.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价可以高于现值B:行权价可以等于现值C:行权价是期权方案设计的关键专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行权价可低于授予日的公平市场价格答案：D12.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:以母子公司为主体B:以业务为主要的联结纽带C:具有多层次结构D:由多个法人企业组成的企业联合体答案：B13.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:5日B:3日C:15日D:7日答案：D14.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:主体部分B:基本信息C:意见征询D:问卷说明答案：D15.劳工问题的显著特征是（）A:客观性B:社会性C:历史性专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主观性答案：B16.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:向政府报告情况B:上报劳动争议仲裁处理机构C:让当事人协商D:上报劳动争议协调处理机构答案：C17.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷主体B:意见征询C:基本信息D:问卷说明答案：B18.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:和事佬儿B:耍奸蹭滑的人C:恶意中伤别人的人D:制造小摩擦的人答案：B19.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:1小时B:5小时C:30分钟D:3小时专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:持续增加B:先增加后减少C:持续减少D:先减少后增加答案：B21.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:主体部分B:问卷说明C:基本信息D:意见征询答案：A22.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:廉价策略B:投资策略C:创新策略D:优质策略答案：D23....