2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【夺冠】VIP免费

专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【夺冠】第I部分单选题（50题）1.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:男性成年人B:女性成年人C:老年人D:青年人答案：A2.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:采用主管领导的意见B:写出简介基本内容的大纲C:征求公司主管的意见D:征求主管领导的意见答案：D3.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:员工素质B:非人为因素C:员工能力D:能岗不匹配专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:领导不重视B:招聘人员的错误观念C:招聘人员素质不高D:招聘申请表的发放?答案：D5.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:态度考评B:业绩考评C:自我考评D:能力考评答案：B6.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:排列法B:评分法C:关键事件法D:因素比较法答案：B7.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）A:费用低B:培训时间短C:多种培训方法并用D:以企业发展规划为依据专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:依员工工作成果进行B:按具体形式区分C:对员工工作态度实施D:以员工行为作为对象答案：B9.以下关于培训师的说法错误的是()A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向C:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解D:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具答案：B10.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④②⑤①③B:④③②①⑤C:①④⑤③②D:①④⑤②③答案：A11.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:员工自带档案B:就职过的公司C:人才交流中心专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:档案管理部门答案：D12.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?答案：D13.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A:可靠性B:一致性C:稳定性D:准确性答案：D14.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:0.2B:0.01C:0.05D:0.1答案：D15.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:地租B:工资C:利润专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:利息答案：B16.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:外部招募B:内部招募C:网络招聘D:校园招聘答案：A17.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A:多维性B:导向性C:指向性D:针对性答案：D18.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:避免使用精确的词句B:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明D:指出本岗位与其他岗位的关系答案：A19.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织结构B:组织...