专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:期望B:公平C:效价D:工具答案：A2.（）是建立系统的培训体系的基础。A:公司财务支持B:完整的培训管理机构C:企业文化D:企业培训制度答案：B3.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长B:母公司子公司一工厂形式中的母公司C:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部D:经理会一公司一工厂形式中的经理会答案：B专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:建设B:维护职工合法权益C:参与D:教育答案：A5.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:工作绩效评价B:工作满意度调查C:员工流动后果分析D:员工能力评估答案：B6.关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换可增加员工的就业安全性B:岗位轮换是一个学习的过程C:降职后工资一定会随之降低D:调动是员工在组织内的横向流动答案：C7.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:角色冲突B:人际关系C:角色模糊D:任务超载答案：B专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程B:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程答案：D9.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:组织胜任特征B:概念胜任特征C:元胜任特征D:基础性胜任特征答案：C10.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:机会均等原则B:协作进行原则C:全面评价原则D:利益整合原则答案：A11.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:产业组织政策B:共同投资C:市场竞争D:反垄断法答案：B专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化是一种他律性的工作态度B:职业化标准成为职业化行为规范C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心D:职业化素养要求在决策中增强主观性答案：B13.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:CRMB:BSCC:六西格玛D:MBO答案：A14.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:能明确企业需要什么样的能力来执行战略B:能更有效地提高组织绩效C:提供了全面的综合框架D:考虑到了组织的所有利益相关者答案：D15.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:3日C:5日D:10日答案：C专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:因子分析B:T检验分析C:聚类分析D:方差分析答案：C17.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:座谈法B:问卷调查法C:查看工作记录法D:总体评价法答案：C18.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:家族式B:发展式C:官僚式D:市场式答案：D19.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:一致性B:稳定性C:特征性D:独特性专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C:法...
