专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:发散思维和收敛思维B:类比思维和因果思维C:想象思维和联想思维D:逻辑思维和辩证思维答案：A2.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征评价体系设B:岗位胜任特征设计C:行为面试流程设计D:重要岗位胜任特征的筛选答案：C3.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:频次选择法B:相关分析法C:专家评分法D:编码字典法答案：B专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:行为角色理论B:资源基础理论C:人力资源理论D:交易成本理论答案：D5.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:股票不能免费得到，必须支付行权价B:期权重在激励，而没有约束作用C:期权是经营者一种确定的预期收入D:股票期权是权利而非义务答案：C6.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会答案：C7.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:雇主的坚持点高于工会的坚持点B:工会上限高于雇主坚持点C:工会的坚持点高于雇主的坚持点D:工会的坚持点高于雇主的下限答案：C专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织中角色B:组织中人际关系C:组织结构与气候D:工作本身因素答案：D9.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:独特性B:一致性C:稳定性D:特征性答案：C10.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:劳工问题的发展有其自身规律B:劳工问题是群体性、社会性的现象C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断答案：D11.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:变革的代理人B:战略伙伴C:员工的领跑者D:行政管理专家专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:元胜任特征C:概念性胜任特征D:通用性胜任特征答案：A13.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:说明法B:区间赋分法C:百分率法D:减分考评法答案：A14.()不是战略性绩效管理工具。A:目标管理法B:RAVC:平衡计分卡D:关键绩效指标法答案：B15.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:考察内容范围受限B:经济性较差C:受书面表达能力限制专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:评分比较困难答案：A16.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:福利分配型金B:日本模式C:合作型企业D:美国模式答案：C17.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:现代管理B:后现代管理C:经验管理D:科学管理答案：C18.（）是建立系统的培训体系的基础。A:完整的培训管理机构B:企业文化C:公司财务支持D:企业培训制度答案：A19.()是公司的二级战略。A:业务战略B:技术战略专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职能战略D:总体战略答案：A20.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试的重点在于被试的...
