2024年福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（典型题）VIP免费

专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:增强销售渠道功效B:产品改良C:市场改良D:市场营销组合改良答案：A2.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。A:避免长官意志的影响B:不要将人才固定化C:求全责备D:全方位发现人才答案：C3.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:学历培训成本和更新技能培训成本B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本答案：C专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:自我考评B:业绩考评C:能力考评D:态度考评答案：B5.评价指标计量的基础标准不包括()A:误差调整B:权重调整C:权重D:计分答案：B6.培训需求调查计划的内容不包括()A:取得主管领导的审批意见B:确定培训需求调查工作的目标C:制定调查工作的行动计划D:选择合适的培训需求调查方法答案：A7.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:全面性与完整性B:公正性与客观性C:相关性与有效性D:可操作性与精确性答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:专题讲座法??B:讲授法C:案例分析法D:研讨法答案：A9.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A:3～5B:10～12C:20～30D:15～30答案：D10.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训效果评估B:培训需求分析C:培训组织实施D:培训规划答案：B11.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:销售提成制B:计件工资制C:结构工资制D:薪点工资制答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A:战略规划B:费用规划C:人员规划D:制度规划答案：B13.脱产培训的目的不包括()。A:为企业培养高层次技术人才B:改善企业基层人员C:为企业培养高层次管理人才D:培养企业紧缺人员答案：B14.企业员工统计包括（）。A:人数统计和职位统计B:学历统计和职位统计C:人数统计和结构统计D:人数统计和学历统计答案：C15.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按设备岗位定员B:按比例定员C:按设备定员D:按劳动效率定员答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、观察和实践B:案例分析和实践C:自学、讲授和讨论D:讲授、讨论和案例分析答案：A17.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:外因C:内因D:知觉答案：A18.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员不可向被观察者施令B:写实人员应积极引导被观察者C:写实人员应善待被观察者D:写实人员一般是一线主管答案：D19.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法B:劳动法律C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者B:具有管理潜能的员工C:负责核心流程和多项职能的管理人员D:具有较高潜力的初级管理人员答案：D21.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A:6日B:60日C:30日D:3...