2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（能力提升）VIP专享VIP免费

专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:信息传递缓慢B:受众范围狭窄C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到D:费用高昂答案：C2.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:人力资源规划B:职务说明书C:招聘主管D:招聘计划答案：B3.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:企业的生产经营状况B:管理机制和组织状况C:各类专业人才的供给D:人员整体的素质结构答案：C专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:劳动标准制度C:就业培训制度D:社会保险和福利制度答案：B5.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:人力资源部门自行规划B:自上而下C:自下而上D:与员工协商答案：C6.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:顺序抽样B:系统抽样C:分层抽样D:整群抽样答案：A7.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A:薪资B:工资C:奖金D:薪金专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.运动员体育津贴属于（）。A:津贴和补贴B:计时工资C:特殊情况下支付的工资D:计件工资答案：B9.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:直接指标法B:成绩记录法C:360度考评法D:绩效标准法答案：A10.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:诚实守信B:爱岗敬业?C:公忠为国D:自强不息答案：A11.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A:8个B:10个C:12个D:20个专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A:七至十级B:八至十级C:一一至四级D:一至三级答案：C13.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:12个月B:6个月C:9个月D:3个月答案：B14.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业能力B:职业知识C:职业技术D:人文素养答案：C15.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:负责核心流程和多项职能的管理人员C:具有较高潜力的初级管理人员D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者答案：A16.以下关于人工成本的说法错误的是()A:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用B:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业C:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业答案：D17.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:诚实守信B:奉献社会?C:爱岗敬业D:办事公道答案：C18.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:60日专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:15日C:20日D:30日答案：D19.(2018年5月)企业薪酬制度...