2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库A4版打印VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库A4版打印第I部分单选题（50题）1.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:协作进行B:利益整合C:发展创新D:全面评价答案：C2.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:直线型思维障碍B:权威型思维障碍C:习惯型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：C3.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:并列并联B:单独制定C:双向规则D:循序制定专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:员工贡献率B:外部竞争性C:薪酬管理体系D:内部一致性答案：D5.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:高级管理人才B:经理班子成员C:高级技术人才D:董事会的成员答案：D6.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:封闭型晋升B:公开竞争型晋升C:破格晋升D:常规晋升答案：B7.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:暗自努力，超过他B:努力与他做朋友C:多少有点忧伤D:产生“既生瑜，何生亮”的感觉专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:员工服务福利B:非工作日福利C:保险福利D:额外津贴答案：C9.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:核心层企业B:松散层企业C:半紧密层企业D:紧密层企业答案：C10.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:知识B:技能C:社会角色D:动机答案：D11.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:百分率法B:减分考评法C:0—1法D:说明法答案：C专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:说明法B:百分率法C:减分考评法D:区间计分法答案：D13.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:PCIB:KPIC:NNID:PRI答案：A14.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:弹性工资B:福利保险C:绩效工资D:激励工资答案：C15.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:公力救济B:社会救济C:自力救济专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动争议诉讼答案：D16.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:雇主的等利润曲线B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点D:工会的无差异曲线答案：C17.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:实战模型B:被试者热身C:熟悉游戏规则D:决战胜负答案：C18.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:命令链B:企业联合体C:母子公司D:产权答案：D19.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:16个月B:15个月专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:8个月D:12个月答案：B20.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:侧重于适应环境压力B:注重无形资产的积累C:是成功企业的核心战略D:建立在确定性资源基础上答案：C21.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:战略型B:运作型C:资本经营型D:财务管控型答案：B22.（）是用以比较不同被试测试分数的标准...