专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:作业操作的合理化B:工作程序的科学化C:制定工作标准和时间定额D:构建非正式组织答案：D2.（）不属于法定福利A:带薪休假B:生育保险C:工伤保险D:住房公积金答案：A3.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:政治性胜任特征B:个人胜任特征C:概念胜任特征D:基础性胜任特征答案：C专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:难以接受，但自认倒霉B:就当捐助了C:返回去，讨要少找的钱D:考虑售货员可能不认账，就算了答案：B5.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:设计师B:管理者C:教练D:指导者答案：C6.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都是主观指标B:都来自于组织战略C:都与具体职位无关D:都可进行量化考核答案：D7.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:财务管控型B:资本经营型C:战略型专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:运作型答案：D8.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题B:重新安排工作日程让员工安心参与培训C:在培训中任教D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受答案：B9.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:找热力公司，要求退还取暖费B:只得再增加一些取暖设施C:找相关部门实地查看自己家里的温度状况D:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番答案：C10.沙盘推演可以考察被试者的()。A:分析能力B:统计能力C:理解能力D:概括能力答案：A11.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:创新B:成本控制专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:关注品质D:关注顾客答案：B12.()属于半紧密层企业。A:关联协作企业B:集团公司C:参股企业D:控股子公司答案：C13.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算D:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算答案：A14.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:激励性B:明确性C:安全性D:能力性答案：C15.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:劳工问题可以彻底被消灭专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行D:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题答案：C16.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:7B:15C:10D:5答案：C17.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:分析效标样本B:定义绩效标准C:进行行为事件访谈D:验证胜任特征模型答案：B18.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:场景可以激发被试者的兴趣B:对评分者的要求很高C:直观展示被试者的真实水平D:能使被试者获得身监其境的体验答案：B19.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与胜任特征相关B:指标之间具有相关性专业...
