专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全免费下载答案第I部分单选题（50题）1.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A:登记、调查、报告、处理、统计、分析B:登记、报告、调查、处理、统计、分析C:报告、登记、调查、处理、统计、分析D:报告、调查、登记、处理、统计、分析答案：C2.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准C:根据考勤记录，扣除缺勤工资D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用答案：D3.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的特点B:岗位抽样的作用C:岗位抽样的方法D:岗位抽样的概念答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训需求调查计划的内容不包括()A:确定培训需求调查工作的目标B:选择合适的培训需求调查方法C:制定调查工作的行动计划D:取得主管领导的审批意见答案：D5.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A:宪法B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：B6.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:③②①④B:①②③④C:④①③②D:③①④②答案：B7.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。A:工作实用天数B:21.75C:20.9D:工作小时答案：B专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:个别指导法B:工作指导法C:工作轮换法D:特别任务法答案：D9.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A:多维性B:流动性C:动态性D:多因性答案：C10.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A:必须与企业集体合同的精神一致B:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同C:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行D:保持企业人力资源制度规划的动态性答案：B11.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A:用人不疑，任人唯贤B:用人所长，人适其岗C:严爱相济，用人不疑D:任人唯贤，严爱相济专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗D:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数答案：D13.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A:招聘单位B:医院C:医疗部门D:应聘者答案：A14.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可靠性B:客观性C:有效性D:可操作性答案：D15.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:领导指派B:因人择事C:因事择人专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:双向选择答案：C16.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:薪酬制度B:绩效考核结果C:工资等级D:薪酬等级答案：D17.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:过分看中专业、分数及学历B:不切实际地自夸C:可能出现某种歧视D:招聘人员的错误观念答案：B18.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:案例分析法B:讲授法C:专题讲座法D:研讨法答案：C19.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员不可向被观察者施令...
