专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A:企业经营规模与方向的变化B:企业生产技术进步C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置答案：D2.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:劳动争议处理制度B:劳动监督检查制度C:劳动法律法规D:企业内部劳动规则答案：D3.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:3B:12专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:1D:2答案：C4.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:工作指导法B:特别任务法C:工作轮换法D:个别指导法答案：B5.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:工作量B:计件单价的高低C:提成比例D:合格产品数量答案：C6.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:终止B:无效C:解除D:变更答案：C7.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报答案：D8.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:目前工资及其他福利调查B:学历调查C:个人资质调查D:个人资信调查答案：A9.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的B:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的C:严重违反用人单位的规章制度D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响答案：B10.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:中介法B:广告法C:布告法D:熟人推荐法答案：C专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.外部招聘的局限有（）。A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B:容易造成“近亲繁殖”C:影响内部员工的积极性D:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响答案：C12.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:岗位归类法B:要素计点法?C:要素比较法D:岗位排列法答案：B13.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B:职业培训费用C:单位组织的集体活动费用D:职工困难捐助的费用答案：A14.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:它能够提高学员的行为能力B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准答案：A16.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:现场记录法B:实地调查法C:问卷调查法D:数据积累法答案：D17.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到...
