2024年广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【基础题】VIP免费

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:跟随型B:混合型C:领先型D:滞后型答案：B2.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:层级式B:锚型C:盒型D:簇型答案：C3.(2017年11月)()不属于发散思维。A:横向思维B:颠倒思维C:逆向思维D:辐集思维答案：D4.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:有明确导向的B:高而可攀的C:与业绩相关的D:具体的答案：B5.文书倾向测试属于（）测试。A:学业成就B:职业能力C:职业兴趣D:职业人格答案：B6.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理委员会B:人力资源部C:绩效管理日常小组D:部门领导答案：A7.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂B:集团本部一事业部—工厂C:经理会—公司—工厂D:母公司—子公司—工厂答案：C8.“诚信”的特征包括（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:通达性、知识性、破损性、对等性C:适宜性、差异性、契约性、功利性D:通识性、简约性、价值性、资源性答案：A9.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:组织B:建设C:教育D:参与答案：C10.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:过程监测B:战略导向C:人员激励D:进度控制答案：B11.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:组织层面B:个人层面C:团体层面D:社会层面答案：C12.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:技术团队B:流程团队专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:项目团队D:平行团队答案：B13.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:敢于奉献，不惧安危B:忠诚职责，寻求最佳C:克制欲求，老实本分D:服从领导，遵纪守法答案：D14.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:制度层B:运营层C:资源层D:战略层答案：D15.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:稳定性B:特征性C:—致性D:独特性答案：D16.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:发展B:成熟专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:萌芽D:初级答案：A17.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到不解，会找时间与主管聊一聊B:感到遗憾，但不会影响自己的工作C:感到疑惑，努力弄清主管的想法D:感到伤心，不满主管对自己的态度答案：A18.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间B:觉得他们不该到这个单位来C:认为他们会增加自己的竞争压力D:觉得他们在经验上不如自己答案：C19.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:重要前提B:必然结果C:必然要求D:必然要素答案：B20.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:客户专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:内部流程C:财务D:学习和成长答案：A21.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:30日B:40日C:60日D:50日答案：C22.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:行政管理专家B:战略伙伴C:变革的代理者D:员工的领跑者答案：B23.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:直线型B:习惯型C:自我中心型D:权威型答案：B专业...