2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案【基础题】VIP专享VIP免费

专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.（）属于保健因子。A:认同感B:成就感C:工作的安全感D:更多的责任答案：C2.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:员工工作岗位与职业生涯的调适B:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作C:确定组织总体发展目标与职业需求规划D:对员工进行基于胜任特征的背景调查答案：D3.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工流出企业B:员工流入企业C:员工企业内部流动D:员工轮岗答案：C专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:部门负责人B:人力资源管理人员C:企业领导者D:全体员工答案：C5.社会地位低下属于（）的压力源。A:职业发展B:组织结构与气候C:组织中角色D:组织中人际关系答案：A6.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:延迟性B:潜在性C:合法性D:稳定性答案：B7.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:总体战略、业务战略和功能战略B:廉价型竞争策略和独特性竞争策略C:外部导向战略和内部导向战略D:技术开发型战略和人力资源开发型战略答案：C8.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线答案：A9.考察和评定新员工是在（）。A:职业选择与职业准备阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯中期阶段答案：A10.下列不属于我国工会职能的是（）。A:教育职能B:参与职能C:建设职能D:决策职能答案：D11.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:高级管理人员B:与企业有长期稳定劳动关系的人员C:核心技术人员D:全体员工答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:流程质量原则B:财务集中核算原则C:基于母子公司体制原则D:战略导向原则答案：B13.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B:绩效反馈是强调负面激励效果C:考评双方是完全不平等的D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的答案：A14.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:解决问题式绩效面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式绩效面谈D:单项劝导式绩效面谈答案：C15.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:自尊需要B:权力需要C:成就需要D:亲和需要答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:制定绩效管理制度B:绩效考评指标体系设计C:绩效考评结果反馈体系设计D:绩效考评运作体系设计答案：C17.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程答案：A18.(2017年5月)差异化创新属于（）A:技术推动创新B:竞争驱动创新C:变革劳动创新D:需求拉动创新答案：B19.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:社会性B:主观性C:客观性D:历史性答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:考官与被试者之间可实现互动B:被试者能获得身临其境体验C:场景能激发被...