2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（含答案）VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（含答案）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:单一且不连续的B:多样且连续的C:单一且连续的D:多样且不连续的答案：C2.下列不属于职业能力测试的是（）。A:DATB:TATC:CATD:MAT答案：B3.经济性福利不包括（）A:培训机会B:福利保险C:住房补贴D:企业年金答案：A4.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:合法性B:潜在性C:延迟性D:稳定性答案：C5.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:工业型集团适宜运营管控型B:环境越复杂，适宜分权的财务管控型C:低成本战略适宜运营管控型D:战略的专业化程度高适宜战略管控型答案：D6.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:警告B:降职C:暂时停职D:谈话答案：B7.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:受聘时B:升职时C:每年业绩评定时D:签订绩效合同时答案：D8.对于金钱，你的看法是（）。专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:有钱就花B:有钱能使鬼推磨C:在一定条件下，钱是幸福的源泉D:钱乃身外之物答案：D9.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:GB:NC:WHD:Y答案：A10.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:学习和成长B:财务C:客户D:内部流程答案：D11.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:安全性B:激励性C:能力性D:明确性答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:企业员工培训与技能开发的推动者B:了解并尽可能满足员工需求的带头人C:企业经营战略的合作伙伴D:构建人力资源各项管理基础工作的专家答案：A13.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:升等考试法B:评价中心法C:主管评定法D:配对比较法答案：B14.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:因果联想B:对比联想C:接近联想D:相似联想答案：A15.ISO10015关注的焦点是（）A:课程B:人C:培训效果D:费用答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:工作环境对培训成果转化的影响B:自我管理C:组织转化氛围感知的测量D:实践机会测量答案：B17.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地工商管理部门B:总工会C:当地人民法院D:当地劳动部门答案：C18.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:48B:40C:36D:60答案：A19.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:满意度诊断调查B:员工满意度调查C:工作满意度调查专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作诊断调查答案：D20.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法耗时长、成本高B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分C:立即排除法被大多数企业所采用D:立即排除法的可靠性更高答案：D21.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:培训实施者B:跨部门沟通者C:规划制订者D:战略促进者答案：A22.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:他的应变能力不足B:公司聘而不能用，太可惜了C...