2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及一套完整答案VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及一套完整答案第I部分单选题（50题）1.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:公文处理模拟法B:决策模拟竞赛法C:无领导小组讨论D:案例分析法答案：C2.企业对员工的考评，应首先始于()A:高层领导B:行政人员C:基层人员D:决策人员答案：C3.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资台账B:台账C:工资条D:工资明细答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A:激励功能B:发展功能C:控制功能D:规范功能答案：C5.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。A:3个月B:12个月C:5个月D:4个月答案：A6.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息监督机制的缺失B:考评者的信息处理分析能力低下C:组织内部绩效信息传输渠道不畅D:绩效信息提供者提供虚假的数据答案：B7.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:需要层次B:学习过程C:个性与感知D:价值观答案：A8.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:144B:24C:16D:96答案：C9.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:补充福利B:个人福利C:经济性福利D:集体福利答案：B10.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度B:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度D:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A:管理规则B:培训课程C:培训教材D:培训主题答案：C12.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:能力考评B:工作热情考评?C:业绩考评D:工作态度考评答案：B13.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的存储B:信息的收集C:信息的检索D:信息的传输答案：B14.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:结构维度B:关怀维度C:尊重维度?D:认可维度答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:灵活性B:公平公正C:效率优先D:激励性答案：B16.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A:招聘目标以及欲招聘的岗位B:招聘计划C:招聘成本D:人力资源规划答案：A17.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。A:36B:35C:34D:30答案：B18.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:先努力做，实在不行再想办法B:说明理由，委婉拒绝?C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣D:能耐着性子做下去专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今...