专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案第I部分单选题（50题）1.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:正常发展至成熟阶段B:企业战略目标阶段C:合并或迅速发展阶段D:无发展或衰退阶段答案：B2.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:评分者信度B:重测信度C:同质性信度D:稳定性信度答案：B3.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:特征性B:一致性C:稳定性D:独特性答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:3小时B:6小时C:4小时D:5小时答案：D5.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作技能B:工作经验C:工作业绩D:工作岗位答案：C6.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受B:重新安排工作日程让员工安心参与培训C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题D:在培训中任教答案：B7.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+市场式B:官僚式+家族式C:家族式+市场式D:发展式+市场式答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业选择与准备阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯后期阶段答案：C9.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:10小时B:20小时C:18小时D:12小时答案：D10.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:参与B:建设C:维护职工合法权益D:教育答案：B11.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:调解之诉B:给付之诉C:确认之诉D:变更之诉答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:过几年在职务或收人上会有提高B:平平淡淡，不知所从C:忙忙碌碌，疲于奔命D:早想离开了，只是没遇到合适的机会答案：A13.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:工资奖金福利待遇B:工作时间C:自己重新创业D:上下班交通答案：D14.行为事件访谈法的实施中，（）。A:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历B:要求被访者列出工作中最重要的三项技能C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组D:一般只采取面谈的方法答案：C15.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:调动B:降职C:晋升D:工作轮换专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:基础性胜任特征B:元胜任特征C:组织胜任特征D:概念胜任特征答案：B17.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:内部流程B:财务C:客户D:学习与成长答案：D18.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满三个月B:超过一个月不满半年C:超过三个月不满一年D:超过一个月不满一年答案：D19.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:独立型B:指导型专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:战略联合型D:合作型答案：B20.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:真诚、审慎、勤奋C:忠诚、谨慎、勤勉D:真诚、谨慎、勤勉答案：A21.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:岗位级B:部门级C:企业...
