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专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.劳工问题的显著特征是（）A:历史性B:主观性C:社会性D:客观性答案：C2.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:要评估调查材料的可靠程度B:重视应聘者性格的主观评价内容C:只调查与工作相关的情况D:重点调查核实客观内容答案：B3.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:递减加价B:一次到位C:二次等比D:四次等比答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术型发展B:企业管理型发展C:技能操作型发展D:专业技术与管理型发展答案：C5.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:对多个设想进行筛选B:分析事物内部矛盾C:发现问题D:直接创新答案：B6.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A:刻舟求剑B:庖丁解牛C:三顾茅庐D:买椟还珠答案：B7.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:T检验分析B:方差分析C:聚类分析D:因子分析专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：C9.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节B:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力C:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度D:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟答案：A10.基本工资一般与（）关系不大。A:工作技能B:工作经验C:工作业绩D:工作岗位答案：C11.“诚信”的特征包括（）A:适应性、差异性、契约性、功利性B:通达性、知识性、破损性、对等性C:通识性、简约性、价值性、资源性专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D12.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:人力资源管理人员B:部门负责人C:全体员工D:企业领导者答案：D13.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:PCIB:PRIC:WAID:KPI答案：D14.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:顾客B:团队领导者C:管理者D:自己答案：A15.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:绩效考评指标体系B:考评全面全过程专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效管理制度D:绩效管理体系答案：B16.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:施测过程B:解释C:题目D:施测对象答案：D17.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是责任、权利、利益的有机统一B:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式C:职业是人们生存的唯一手段D:职业是束缚人的自由、权利的锁链答案：A18.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工薪酬总水平上的公平性B:员工基本薪酬的公平性C:员工绩效与激励工资的公平性D:员工岗位差异的公平性答案：C19.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答...