专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:薪酬差异理论B:保留工资理论C:劳动力成本理论D:信号工资理论答案：A2.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:横向思维法B:收敛思维法C:逆向思维法D:颠倒思维法答案：A3.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标B:胜任特征是岗位的基本要求C:胜任特征是潜在的.深层次的特征D:胜任特征必须是可衡量和比较的专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:7日C:5日D:10日答案：C5.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:调解救济B:社会救济C:自力救济D:公力救济答案：C6.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:培训能力B:学习能力C:自我效能D:培训动机答案：C7.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的坚持点和雇主的下限B:雇主的坚持点和工会坚持点C:工会的上限和雇主的坚持点专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工会的上限和雇主的下限答案：D8.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德比法律产生得早B:道德不如法律的作用力强C:道德的适用范围小D:道德依附于法律答案：A9.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:现代管理时期B:经验管理时期C:后现代管理时期D:科学管理时期答案：A10.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:中介B:社会C:个体D:发展答案：A11.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品C:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为D:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处答案：D12.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:生理B:行为C:结果D:心理答案：D13.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效管理制度B:结果反馈体系C:绩效指标体系D:考评运作体系答案：B14.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:监事会B:董事会C:经理班子D:股东大会答案：C15.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:雇员与雇主毕有结社权利B:男女工人同工同酬C:工人每周至少有连续48小时的休息D:人的劳动不应被视为商品答案：C16.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:紧密层企业B:核心层企业C:半紧密层企业D:松散层企业答案：D17.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:就业与失业B:劳动关系C:基本人权D:社会保障答案：C18.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:簇型B:层级式C:盒型D:锚型答案：D19.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:激励产品创新和技术变革B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系C:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义答案：C20.(2018年5月)第...
