2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【新】VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【新】第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据考勤记录，扣除缺勤工资B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额答案：C2.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:1～2年B:1～2月C:3～5月D:2～3年答案：A3.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:评分法B:排列法C:分值法D:分类法答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动合同B:集体合同C:劳动法律法规D:劳动规章制度答案：C5.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:招聘人员素质不高B:招聘人员的错误观念C:领导不重视D:应聘申请表的发放答案：D6.以下（）不属于新产品定价策略。A:撇油定价策略B:满意定价策略C:心理定价策略D:渗透定价策略答案：C7.绩效考评的内容不包括（）。A:晋升考评B:能力考评C:业绩考评D:态度考评答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:汇总报告阶段?B:正式调研阶段C:准备阶段D:结果处理阶段答案：B9.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A:0.7B:0.5C:1D:0.85答案：C10.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:收入B:工资C:福利D:奖励答案：A11.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A:以员工的职业生涯规划为出发点B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:促进员工现在和未来工作绩效的提高专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:工作说明书B:人力资源规划C:招聘主管D:招聘计划答案：A13.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:职工代表大会B:个人参与C:平等协商制度D:组织参与答案：C14.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:法定条款B:约定条款C:专项协议D:补充协议答案：A15.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:内容效度B:过程效度C:结构效度专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:统计效度答案：A16.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜答案：A17.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:案例分析法B:专题讲座法C:研讨法D:讲授法答案：B18.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:不必B:视情况C:应提前30天D:应当答案：D19.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法B:国务院劳动行政法规专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动规章D:劳动法律答案：B20.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A:只是停下来看看，但不买B:多买一些C:有合适的东西就买D:不买，认为...