专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.影响工作满意度的因素不包括（）。A:融洽的人际关系B:公平的报酬C:个人特征与工作的匹配D:自身生理心理条件答案：D2.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:岗位B:工作C:职位D:职业答案：B3.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:9个月B:12个月C:3个月专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:6个月答案：D4.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A:时间定额B:工作定额C:企业定额D:产量定额答案：A5.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:物价指数B:最低工资指导线C:最低工资标准D:当地人工成本平均水平答案：C6.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:档案记录法B:直接观察法C:电话调查法D:邮寄调查法答案：C专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）A:(3)(2)(1)(4)B:(1)(3)(2)(4)C:(1)(2)(3)(4)D:(3)(1)(2)(4)答案：D8.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动监督检查制度B:劳动争议处理制度C:企业内部劳动规则D:劳动法律法规制度答案：A9.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部薪酬B:外部奖金C:外部分配D:外部激励答案：A10.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A:个别指导法?B:工作轮换法C:特别人物法专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作指导法答案：B11.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:按具体形式区分B:依员工工作成果进行C:以员工行为作为对象D:对员工工作态度实施答案：A12.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:应当履行到退休B:任意期限C:有一定的工作期限?D:不约定终止日期答案：D13.企业在审核人工成本预算时，无需()A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线B:关注竞争对手的管理费用情况C:关注消费者物价指数D:定期进行劳动力工资水平的市场调查答案：B14.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动义务能力?专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动能力C:劳动行为能力D:义务能力答案：C15.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日答案：B16.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者的内涵完全一致B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”C:劳动定额应用范围广D:二者的计量单位不同答案：C17.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:因特网B:杂志C:报纸D:广播电视答案：D18.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:文化专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:结构C:制度D:职能答案：D19.(2017年11月)应聘...
