专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库审定版第I部分单选题（50题）1.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:GB:WXC:SD:WH答案：A2.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:习惯型B:从众型C:权威型D:麻木型答案：B3.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:HB:UC:MD:Y答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:行业协会B:劳动者C:企业D:工会答案：B5.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义B:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D:激励产品创新和技术变革答案：B6.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与职责相关B:指标之间具有相关性C:指标与胜任特征相关D:指标与战略相关答案：D7.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:联想思维B:逻辑思维C:辩证思维D:想象思维答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:30人B:200人C:500人D:50人答案：B9.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:41699B:41638C:41730D:41663答案：A10.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:社会救济B:公力救济C:调解救济D:自力救济答案：D11.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:绩效贡献的领跑人B:设计薪酬制度的专家C:企业经营战略的合作伙伴D:企业改革的代理人专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.企业文化的内核是()A:精神文化B:物质文化C:生产文化D:制度文化答案：A13.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:公司总经理B:科技开发人员C:中层经理D:全体员工答案：A14.“诚信”的特征包括（）A:通识性、简约性、价值性、资源性B:通达性、知识性、破损性、对等性C:适应性、差异性、契约性、功利性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D15.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:按劳分配原则B:广泛参与原则C:持股自愿原则D:有限原则答案：D专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分解和纵向分工B:纵向分工和分解C:横向分工和分解D:模向分工和纵向分解答案：D17.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:公力救济B:社会救济与公力救济相结合C:社会救济D:自力救济答案：D18.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。A:企业资本和财务实力B:工会组织的作用C:企业文化D:企业竞争策略的定位答案：B19.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:个人B:团队C:社会和环境D:企业答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第二层面B:第四层面C:第三层面D:第一层面答案：D21.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:可能有不好的事情发生B:很紧张C:领导叫去就去呗D:有些茫然答案：D22.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:中层管理人员B:基层管理人员C:高级管理人员D:各类管理人员答案：C23.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低...
