2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（完整版）VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:分工协作B:技术创新C:规模经济D:无形资产共享答案：D2.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:反复向公司推荐，希望引起重视B:带着技术发明投奔其他公司C:观察一段时间再作决定D:把发明专利卖出去答案：A3.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:爱国主义B:科学发展观C:集体主义专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:为人民服务答案：D4.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:WAIB:PCIC:KPID:PRI答案：C5.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:无发展或衰退阶段B:企业战略目标阶段C:正常发展至成熟阶段D:合并或迅速发展阶段答案：B6.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:重测信度B:评分者信度C:同质性信度D:一致性信度答案：C7.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:问卷B:会议C:谈话D:投票专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:心理B:结果C:行为D:生理答案：A9.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第二层面B:第一层面C:第四层面D:第三层面答案：B10.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:职业能力倾向测验B:人格测试C:志向和兴趣调查D:人事考核答案：C11.关于节约，理解正确的是（）。A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:收入—成长B:成本降低—生产力改进C:资产利用—投资战略D:投资—收益答案：D13.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:工具B:效价C:期望D:动机答案：B14.建立系统的培训体系的基础是()。A:雄厚的培训经费保障B:完整的培训管理机构C:强大的培训师资队伍D:健全的培训管理体系答案：B15.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:激励工资B:福利保险C:绩效工资D:弹性工资专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:强迫选择法B:直接指标法C:强制分配法D:成对比较法答案：B17.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:领导班子成员B:战略规划部C:人力资源部D:财务部答案：A18.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:认知能力B:预警能力C:传递能力D:调节能力答案：D19.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:不惧安危，自我勉励B:早出晚归，加班加点C:自觉自愿，忠诚敬业D:以勤补拙，笨鸟先飞答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立答案：B2...