专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（培优）第I部分单选题（50题）1.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:经济问题B:个性特点C:生活条件D:家庭问题答案：B2.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:能动性B:收益递增性C:积累性D:创造性答案：C3.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响答案：C5.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:获得方式B:内涵的大小C:主体D:运用情境答案：C6.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:多少有点忧伤B:产生“既生瑜，何生亮”的感觉C:暗自努力，超过他D:努力与他做朋友答案：D7.（）不属于向上晋升的发展路径。A:网状职业生涯路径B:传统职业生涯路径C:横向职业路径D:双重职业路径答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:重测信度B:评分者信度C:同质性信度D:一致性信度答案：C9.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:所有员工B:科技开发人员C:公司经理D:决策层成员答案：C10.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:主管评定法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法答案：D11.()是制定薪酬战略的第一步。A:薪酬调查B:作出薪酬决策C:对薪酬战略内涵进行分析D:制定薪酬制度体系答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:员工的个性特点B:生活条件C:经济问题D:家庭问题答案：B13.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:独立型B:合作型C:战略联合型D:指导型答案：D14.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:考官初步讲解B:实战模拟C:被试热身D:熟悉游戏规则答案：D15.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:市场营销B:人力资源管理C:技术开发D:财务管理答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:君子敏于言而慎于行B:人无礼则不立，事无礼则不成C:专心致志，以事其业D:才者，德之资也；德者，才之帅也答案：D17.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:运作型B:优质型C:廉价型D:创新型答案：C18.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第四个层面B:第一个层面C:第三个层面D:第二个层面答案：B19.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:人力资本理论专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:边际生产力理论C:均衡价格理论D:集体谈判工资理论答案：B20.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:谈话B:降职C:警告D:暂时停职答案：B21.人...
