2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案【A卷】VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:锚型B:簇型C:层级式D:盒型答案：A2.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:学习工作化B:团队学习C:全员学习D:团体学习答案：D3.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:雇主的受益点B:社会舆论倾向C:工会的受益点专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:双方的谈判力量大小答案：D4.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:经营范围C:市场竞争D:股权拥有答案：C5.非经济性福利不包括（）。A:住房补贴B:培训机会C:良好的工作环境D:职业生涯设计答案：A6.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:惩戒性调动B:暂时停职C:谈话D:警告答案：B7.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:建设B:维护职工合法权益专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:教育D:参与答案：C8.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:获得方式B:运用情境C:主体D:内涵的大小答案：B9.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以过程为基础的模式B:以刺激为基础的模式C:以反应为基础的模式D:交互作用的模式答案：B10.职业兴趣测试方法有（）。A:GATB:SCC:MBTID:COPS答案：D11.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业生涯中期B:职业生涯早期专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业生涯后期D:职业选择和准备期答案：B12.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:10年B:5年C:3年D:1年答案：A13.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A:“社会人”B:“思想人”C:“行为人”D:“自然人”答案：A14.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A:个人B:组织C:上级D:职业生涯顾问答案：A15.（）属于对晋升结果进行评估的方法。专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:升等考试法B:面谈法C:主管评定法D:配对比较法答案：B16.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:客户B:财务C:学习和成长D:内部流程答案：C17.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:空间接近联想B:因果联想C:外形相似联想D:时间接近联想答案：B18.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:5倍B:3倍C:4倍D:2倍答案：D19.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:都是主观指标B:都可进行量化考核C:都与具体职位无关D:都来自于组织战略答案：B20.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:客观性B:社会性C:历史性D:主观性答案：A21.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对考评全面全过程的评估B:对绩效考评指标体系的评估C:对绩效管理体系的评估D:对管理制度的评估答案：A22.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。A:OSEB:EOSC:ESOD:SEO答案：C专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！23.相比...