2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【能力提升】VIP免费

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:向朋友要钱B:即使不还也没关系，绝不放在心上C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了答案：D2.公文筐测试的适用对象是（）。A:技术人员B:操作工C:中高层管理人员D:研发人员答案：C3.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:客户B:财务C:内部流程D:学习和成长答案：D专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评对象B:绩效指标C:考评结果D:考评方法和程序答案：D5.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分B:立即排除法的可靠性更高C:立即排除法被大多数企业所采用D:轮流比较法耗时长、成本高答案：B6.费隆提出的期望理论公式为（）。A:E=VXTB:E=VXMC:M=VXED:V=MXE答案：C7.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:综合加权法B:能位匹配法C:主管评定法D:立即排除法答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:发展创新原则B:协作进行原则C:全面评价原则D:机会均等原则答案：B9.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:经理班子B:监事会C:股东大会D:董事会答案：D10.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第一个层面B:第三个层面C:第四个层面D:第二个层面答案：A11.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:总体战略、业务战略和功能战略B:外部导向战略和内部导向战略C:廉价型竞争策略和独特性竞争策略D:技术开发型战略和人力资源开发型战略专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:满意度诊断调查B:工作诊断调查C:员工满意度调查D:工作满意度调查答案：B13.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:30%-50%B:50%-100%C:100%-200%D:10%-30%答案：B14.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工局B:国际劳工组织理事会C:国际劳工组织监事会D:国际劳工大会答案：D15.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:欧文B:梅奥C:芒期特伯格D:泰勒专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:科学管理B:经验管理C:现代管理D:后现代管理答案：B17.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:行政管理专家B:变革的代理者C:战略伙伴D:员工的领跑者答案：C18.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话B:把这种问题向公司的主要领导反映C:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动D:多接近公司主管，让他多了解自己答案：D19.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:企业管理型发展专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:专业技术与管理型发展C:技能操作型发展D:专业技术型发展答案：C20.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术与管理型发展B:企业管理型发展C:专业技术型发展D:...