2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（综合卷）VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼答案：C2.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:升职时B:受聘时C:每年业绩评定时D:签订绩效合同时答案：D3.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:营造和谐的气氛B:说明面谈的目的C:分析失败的原因D:告知员工考评结果专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:习惯型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:麻木型思维障碍D:权威型思维障碍答案：B5.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:自由畅想B:以质求量C:限时限人D:延迟批评答案：B6.一般来说，员工福利不包括（）。A:保险福利B:免费班车C:股票期权D:房租补贴答案：C7.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业兴趣测试B:投射测试C:职业人格测试专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业能力测试答案：A8.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:外部的竞争力B:内部的一致性C:员工的贡献率D:薪酬管理体系答案：C9.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:16PFQB:SDSC:MBTID:DAT答案：B10.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本B:投资那些回报超过资本成本的项目C:尽最大可能提升会计利润D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效答案：C11.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:家长、仆人和教练B:设计师、家长和教练C:设计师、家长和仆人专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:设计师、仆人和教练答案：D12.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训师必须是职能专家B:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突C:培训无法与经营需要相联系D:培训师必须是培训专家答案：B13.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:把这种问题向公司的主要领导反映B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动C:多接近公司主管，让他多了解自己D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话答案：C14.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+家族式B:发展式+市场式C:官僚式+市场式D:家族式+市场式答案：B15.符合文明礼貌具体要求的是（）A:饰品华丽，以招徕顾客B:市场经济条件下，做生意要讨价还价C:主动向顾客介绍情况，当好参谋专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺答案：C16.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:相关分析法B:频次选择法C:编码字典法D:专家评分法答案：A17.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:PCIB:KPIC:WAID:PRI答案：D18.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:同质性信度B:稳定性信度C:重测信度D:评分者信度答案：C19.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:监事会B:股东大会专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:董事会D:经理班子答案：C20.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:员工...