2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（最新）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（最新）第I部分单选题（50题）1.下列不属于法人机关的是()A:执行机关B:意思机关C:权力机关D:监察机关答案：C2.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:作业测时B:岗位写实C:观测法?D:岗位抽样答案：D3.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A:情商测验B:性向测验C:成就测验D:人格测验答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:多因素B:多维性C:动态性D:相关性答案：B5.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:一定的强制性B:表现形式上的单一性C:超稳定性D:适用范围上的无限性答案：A6.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:职工平均工资B:城镇居民人均生活费用C:个人的所得税D:个人缴纳的社会保险费答案：C7.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、观察和实践B:讲授、讨论和案例分析C:案例分析和实践D:自学、讲授和讨论专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:关键事件法B:排列法C:因素比较法D:评分法答案：D9.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A:自传式调查表B:招聘申请表C:加权招聘申请表D:岗位分析调查问卷答案：A10.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:80B:135C:240D:0答案：D11.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:快、精、准B:快、准、全C:慢、全、精D:全、准、精答案：B12.情境模拟适用于测量员工的()A:学习能力B:人格特性C:领导能力D:道德品质答案：C13.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:能力考评B:业绩考评C:工作态度考评D:工作热情考评?答案：D14.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:战略规划?B:制度规划C:组织规划D:费用规划答案：A15.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:技能考评B:自我考评C:岗位职责指标D:观念考评答案：C16.组织市场的类型不包括（）。A:转卖者市场B:买方市场C:政府市场D:产业市场答案：B17.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理答案：D18.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:变更B:终止C:无效D:解除答案：D19.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:产假保护B:确定女职工近期从事的劳动范围C:怀孕、生育、哺乳期的保护D:生病住院期间保护答案：D20.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:工资B:薪资C:奖金D:薪金答案：A21.内部招聘中的局限是（）。A:招聘成本大B:进入角色慢C:近亲繁殖D:筛选难度大答案：C22.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:平等协商制度B:集体...