2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（黄金题型）VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:人力资源规划B:招聘主管C:招聘计划D:职务说明书答案：D2.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A:劳动分工协作关系B:雇员与雇员的关系C:雇主与雇员的关系D:雇主与雇主的关系答案：C3.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业经营目标B:企业的薪资制度C:市场上人力资源的平均价位D:企业的总体人力资源策略答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:0B:135C:80D:240答案：A5.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可操作性B:客观性C:可靠性D:有效性答案：A6.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训评估者B:培训接受者C:培训管理者D:培训执行者答案：D7.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:任意期限B:不约定终止日期C:应当履行到退休专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有一定的工作期限?答案：B8.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动答案：C9.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:转岗培训B:工作期间培训C:晋升培训D:员工人职培训答案：D10.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:确定班组主管绩效指标B:绩效反馈与面谈C:确定部门主管绩效指标D:绩效考评答案：A11.()为企业岗位归级列等奠定了基础。专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效考核B:岗位评价C:培训开发D:岗位分析答案：B12.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A:2B:2.5C:1.5D:1答案：C13.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人以自我为中心B:人需要精神激励C:人缺乏理性D:人天生懒惰答案：B14.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效总结面谈D:绩效指导面谈答案：C专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:改进工作程序和操作方法B:研究机械设备运转情况C:掌握各类工时消耗的情况D:提高员工工作的满意度答案：D16.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:放弃要钱B:找几个猛士恐吓Q某C:向法院起诉D:请讨债公司解决?答案：C17.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。A:为公司做了广泛宣传B:传播速度快C:查询方便D:竞争对手了解到本公司的信息答案：A18.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A:两阶培训体制B:一级培训体制C:一阶培训体制D:两级培训体制答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:职工平均工资B:城镇居民人均生活费用C:个人缴纳的社会保险费D:个人的所得税答案：D20.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影...