专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全A4版打印第I部分单选题（50题）1.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:边际生产力工资理论C:集体谈判工资理论D:人力资本理论答案：B2.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:自力救济B:社会救济C:合力求济D:公力救济答案：D3.对于金钱，你的看法是（）。A:有钱能使鬼推磨B:在一定条件下，钱是幸福的源泉C:钱乃身外之物D:有钱就花答案：C4.()的企业适合采取进攻型战略。专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业开始衰退，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较弱D:所处行业开始衰退，自身实力较弱答案：A5.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:进行综合比较B:选择科技企业C:选择对自己特别恳切的公司D:重点在工资收人方面进行比较答案：C6.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:60天B:30天C:45天D:75天答案：C7.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:主体部分B:意见征询C:问卷说明D:基本信息专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：A9.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:书本型B:从众型C:直线型D:习惯型答案：C10.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A:少接触，少说话B:和其他员工一样多表扬主管C:适当时候要表扬一点D:专挑主管的缺点说答案：B11.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+家族式专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:发展式+市场式C:官僚式+市场式D:家族式+市场式答案：B12.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:无限的创造性B:能动性C:累积性D:收益递增性答案：D13.行为事件访谈法的实施中，（）。A:一般只采取面谈的方法B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组C:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D:要求被访者列出工作中最重要的三项技能答案：B14.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:一致性B:客观性C:独特性D:相对性答案：D15.关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换是一个学习的过程B:岗位轮换可增加员工的就业安全性专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:降职后工资一定会随之降低D:调动是员工在组织内的横向流动答案：C16.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:技术角度B:财务角度C:业务角度D:技能角度答案：C17.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：A18.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:一般系统B:行为角色C:人力资本D:交易成本答案：D19.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:要把...
