2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【综合题】VIP免费

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:后勤部门B:培训者C:培训部门D:管理者答案：A2.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。A:可靠性B:可操作性C:精确性D:客观性答案：B3.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A:激励功能B:发展功能专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:沟通功能D:规范功能答案：B4.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A:最高工资B:平均工资C:去掉最高、最低工资外的平均工资?D:最低工资答案：B5.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:管理机制和组织状况B:企业的生产经营状况C:各类专业人才的供给D:人员整体的素质结构答案：C6.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:金融性福利B:补贴C:岗位津贴D:过节福利答案：B7.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A:内容B:客体C:对象专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主体答案：C8.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:长期性原则B:多样性培训原则C:按需培训原则D:战略性原则答案：B9.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:客观性B:有效性C:可靠性D:可操作性答案：D10.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:招聘人员的错误观念B:可能出现某种歧视C:过分看中专业、分数及学历D:不切实际地自夸答案：D11.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:投射效应专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:光环效应C:对比效应D:刻板印象?答案：A12.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:技术等级B:计件单价C:劳动定额D:工作等级答案：C13.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:公开选拔B:竞争上岗C:外部招聘D:内部招聘答案：D14.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A:综合性集体合同B:要式合同C:工资协议D:专项集体合同答案：C15.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:6000B:4500C:300D:7500答案：A16.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①③②⑤④⑥⑦B:①③②④⑤⑦⑥C:①②③④⑤⑥⑦D:①②④⑤③⑦⑥答案：B17.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:人才交流中心B:档案管理部门C:曾经就职过的公司D:学校学籍管理部门答案：A18.职业分类的基本原则是（）A:行业性质的一致性B:地区经济发展水平C:工作性质的同一性D:劳动密集水平程度专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:职务说明书B:人力资源规划C:招聘计划D:招聘主管答案：A20.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:补充保险??B:试用期限C:保密事项D:工作内容答案：D21.企业在()阶...